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38歲去了家小公司   [復制鏈接]

軍銜等級:

  四級軍士長

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2010-9-30
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1#
發表于 2019-8-29 16:57:43 |只看該作者 |倒序瀏覽
本帖最后由 shennjia 于 2019-9-2 03:51 編輯

前些年也有跳的想法,但是丫頭1歲多,各種事情多,還是覺得輕松年假多錢少點也挺好。

轉眼丫頭4歲半了,幼兒園,各種班,爺爺奶奶幫忙接送。各種日常活動都按部就班有條不紊。

一開始覺得奶粉好貴,后來覺的看病好貴,現在發現教育才是最大頭。

加班掙錢:

然而35歲的魔咒也越來越深刻的影響著自己。

外企外包公司,來中國的目的就是看中低成本,而這些年,這種成本優勢也漸漸沒那么明顯了。有能力的年輕男同事跳的很頻繁,留下來的多數是女生。畢竟這里吃大鍋飯,沒獎金但不加班,工資低但業務要求低,可以天天炒股上網混日子。工作環境好,經理也很人性化,生活體面光鮮,特別適合老公在華為,自己來這里生娃的女生。這一點我也非常建議組里的女同事留下來,尤其是準備生娃和已經生了娃的。但男同胞們就郁悶了。因為加薪實在太慢了,5年內平均500 每年都算是高的了。

我已經連續4年做產品維護了,唯一內容就是修bug。這幾年客戶外包了很多活,自己干的也是異常賣力。因為承擔更多更重要的活,可以應付更多緊急重大問題,則客戶會時常點名要求參與支持,于是可以換來更多加班機會。這意味工資少沒關系,給加班費就行。這一點,我承認這是家守法的好公司。曾經有各種美好夢想的自己就是這樣陷入了一個奇怪的討厭加班又期盼加班的怪圈中。

伴隨35+的低調,是轟轟烈烈的996全國大討論,馬福報的話實實在在透出了真相。給錢,什么都行。我覺得35+才更讓人恐懼,996你可以任性不選擇,35+誰都躲不過,相反996只是35+人尋求安心的一付良藥。正應證了那句,能有機會996是你的福氣。很痛恨這句話,很無奈這句話。到了35歲,還能有什么追求,作為自己最大的追求就是給丫頭更多自己能給的。

以前我對買保險十分排斥,完全是浪費錢的感覺。但同事姐姐家小孩得了白血病,整個家族都陷入一片昏暗,最關鍵的時刻他們家買的保險救了整個家族。那一時刻,有了小丫頭的我再也不排斥保險了。老婆各種買保險的方案我都很快欣然同意,特別是自己的壽險。

然而在這4年里,我只顧著埋頭干活似乎都沒感受到外界的變化。尤其是最近兩年加班時間累計超過了之前7,8年的總量。多數情況下:錢真的是加班換來的。可是現在38了。能這樣一直持續下去嗎??那個內心支持自己的理由:”給丫頭更多自己能給的“,難道是最終自己買的那部分壽險??

好幾次,小丫頭周末一早看我早早穿衣服,拿手機,就咚咚咚跑出來:"爸爸周末不加班,陪我玩!"這句話,徹底把我擊倒了。。。。各種工作上的扯皮,踢球技巧全然救不了這個場。這才是她想要的,也沒要多少錢去買什么貴的玩具。玩的內容也是那么簡單,就是帶去公園轉轉,拿個網兜撈蝌蚪。

不想加班了:永遠有解不完的bug,2年了,每天都在重復一樣的過程,不一樣的只是問題單號。還有客戶看這邊干的還可以,于是把自己的人轉走去做新業務,老業務越來越多的單號就壓過來了,于是更忙了。加薪是不大現實的,加人也是不可能的,而且定位問題這種活不是加人就能搞定的,要加就得加牛人才見效。于是只能加班了。

郁悶的是慢慢上面開始嫌棄我加班多了,認為故意把事拖到周末去干。因為誰都知道周末加班意味著什么。只是我是純種老兔子,平時除了做事,其他什么管理郵件我基本不理會,忙的沒空看,看了也白看,那些多數是給年輕人看的套路郵件。平時自己說話不知輕重,以處理問題單的思維在處理各種上層關系。上面最害怕的就是我跳出來挑他們的刺,因為身為這個site 僅存幾個骨灰級員工,看到不合理的東西沒人敢說,也只有我吼兩聲,所以我最讓他們安心的做法就是不說話。尤其是大人物來訪,我只按照排練結果說話。(情商缺乏病,要吃藥,也算買到了一些)

有一次有國外專家來中國客戶總部,那個是我平時郵件交流最多的top專家,私下郵件里那個專家表示很期待能見一面。我主動申請出差去拜見一下,好好交流一番,同時可以把自己在運維上的大量經驗好好分享給他們那邊的各個層面測試組。(因為我的問題單就來自他們各個測試組,以及外場二線組,我的名字在那邊也是早就廣為知曉了)。結果客戶site經理層層為難。直到后來很久我才被人告知其中奧妙,怕我無所顧忌,過于直白,說出他們很多不足的地方,在老外專家面前被一個外部員工指責,丟了他們的臉。我也是醉了,要知道本人也是在相同客戶W產品線時代堅持到最后的幾個模塊負責人。名字早就在客戶位于中國南方的一個城市廣為知曉了。現在回到4G產品線,也是重新拾起中斷了6年的lte 本行而已。

還有一次,也不知道是我能力真的變強了,還是周邊的隊友(包括其他site客戶以及別的外包公司的維護團隊)變弱了。客戶也在制定各種制度變革,以求各種效率提升。同時還抄送郵件征詢意見。其中一項關于實驗室規則的調整,實在是看不下去一些不合理的原則問題,才擺擺老資格大聲吼兩下。項目組一大群人都私下給我點贊,注意是私下。

結果我又被套路了。

總結:整天看代碼,已經不知道怎么說人話了。

最郁悶的是前兩年考核,連續兩年來自客戶的表揚郵件滿天飛,但最終都以作為老員工,不能在自己的交流方式上有更高的標準要求自己給黑了一筆。想想之前的各種套路,太合情合理了。這些在我剛來這個公司時是完全不存在的,那年我28歲,級別level4. 本來頂頭經理提議的5分都被改成了4分。1到5分,只有5分加上自己的級別level4,可以獲得當年的獎金。4分及其一下,或者level4 一下,其實都沒有獎金)。而經理是只有1到5分 這個判決條件。當然啦,還有各種其他亂七八糟乘法因素,比如利潤率達到多少。 所有因素里面 有一個為0,乘積自然為0。10年級別沒變,因為這個site 定位就不允許出現level5.很多高級別人在13年大清洗時都自動減1,我沒動而已.
頂頭經理,沒辦法,因為之前溝通時候 提前跟我說了是5分,結果吞回去也有點惡心,后來找了個其他理由給我補嘗了點。最終我也忍了,畢竟這些本來就不多,我還是去多領幾個火爆的問題單掙加班費算了。

慢慢的自己變成了老兔子,以前的小年輕漸漸成長起來了,上面覺得你有的僅僅是經驗,技術?呵呵,本來就沒什么技術。然而如前面說的,有能力的不少男同事跳槽了。每年校招也來了不少人,但是門檻從研究生將為本科,而且是二流,三流學校的本科。啊!!北大, 哦,還有個青鳥。感覺真的是代溝越來越深了,跟90后真的好難找到共同語言。

上面估計也發現全招這樣的人搞不起走,別的項目組也在招人,開的價格高不少。而且不是難度系數最高的Baseband崗位。
本部門的也來了幾個熟練工。可能是我不識貨,能力評估不準,反正接問題速度比我差不少。可有次偶然機會,我發現自己被倒掛了。。。

突破自己,拓展新的技能分枝:

35歲魔咒再次響起。感覺需要做點自我保護了。變得沉默冷淡了,專心寫提高效率的各種腳本工具。我怕哪天真的變成了老年癡呆,這些經驗技巧,或者被上面稱為不叫技術的東西真的自己都記不起來了。那時候別人動刀,我去哀求有用嗎??除了身邊2個聽話的小弟,基本上沒有給遠點的什么人傳授經驗技巧了。

因為是問題維護崗位,涉及知識面超廣,我的定位就是系統。系統的所有東西都要有所涉獵,當然聚焦在baseband,跟各種模塊都有頻繁的打交道機會,認識的各種系統專家也多。整理起來千頭萬緒,然而任何問題的分析首先都依賴產品日志分析,一切都在日志里面。然而同一份日志,不是誰都能看出其中的內涵。我每個問題單里面的基站數據,其實就是典型的大數據源。

以互聯網的大數據思維和工具來定位基站問題,就是在這種異常復雜的心情下誕生了。自此我對自己未來職業發展的技能定位有了更清晰的認識。從2013年起,那年從經理崗位上下來,重回工程師角色,就開始學習python,之前也零零散散寫了寫些小東西,但只有那個定位清晰以后,才真正的全身心投入。

現如今,已經寫了很多工具,規模越來越大,技巧復雜度越來越高。自豪感越來越強,一度成了唯一支撐我度過那些枯燥乏味加班生活的精神支柱。然而這些居然被人稱為只是經驗,不是技術,把我給傷到了,其實通信的人就是太不懂得高效使用已有的計算機知識武裝自己,僅僅經營信號與系統或者通信原理,以及編碼原理,隨機過程那一畝三分地,自己給自己筑了一道防護墻,卻不知封住的是自己的腳步,更何況在通信產業衰落的今天,多數通信年輕人連這條保底的內褲都沒能力穿上。最終作為一個外包程序員,根本沒人在乎你的未來。你存在的價值就是被拿來賣個好價錢,是不是跟那個啥一樣?? 是的,而且已經到了不用激勵,賭你沒膽量沒勇氣跳槽的地步,那剩下的就只有使勁的榨了。那我就好好提升一下技術含金量。通信已經無路可走,向互聯網進發。以前主攻信號處理,現在主攻數據處理。一個側重信息的自然屬性,一個側重信息的社會屬性。 既然是信息,那都是玩概率。前者門檻更高陡,后者門檻寬泛,我不信自己啃不下來。只是出了護城河,如何讓自己依然與眾不同,我選擇繼續圍繞基站,只是視角變了。

數據清洗,數據挖掘,數據關聯搜索與篩選,數據統計,數據呈現:

數據清洗,歸一化各種數據源, 有的來自xml,有的來自txt,有的來自代碼dump的raw data 使用python 把各種蘊藏在不同中文件的信息都扭和在一起,針對不同文件,做不同的接口解析,將感興趣的數據統一按照json 存檔 關鍵參數提取:每次查找問題都要到各種地方去查參數,操作繁瑣重復,于是寫了自動工具,把關鍵信息,從json中都抽取到一起。

信號流追蹤。一條信號里面有很多域,難的不是你看懂一條消息。而是有成千上萬條同類消息,你要找出其中出問題時的規律。對于信號鏈路分析先用python將日志按時序編排成表格,excel表格,方便后期的畫圖再基于pandas 將重點參數做均值方差統計乃至相關統計

對于邏輯控制分析,同樣將消息按照結構體里面的各個域提取轉換成excel表格,然后根據數據庫里面的主鍵過濾實現跟其他表的映射關聯,從而實現兩種不同表格針對相同鍵值的關聯過濾。最典型的就是所有掉線ue 切換狀態統計。

最后是各種統計參數的畫圖。寫問題分析報告。

以前只是在公司寫點小工具。但這次的構想太宏偉了,家里也搭建了一個linux開發環境,上班寫,下班寫,加班寫,不加班也寫,有問題就google,stackoverflow 問問題,翻帖子。學互聯網程序員的樣子,建自己的github repo,做自己的迭代,還第一次花錢買了beyondcompare 的license。這是我最崇拜的一個比較工具,出于敬重,盜版人生第一次買了正版。其他都是linux下的免費軟件。上面的工具鏈差不多花了自己1,2年的時間來寫。

每次看到自己的小工具在問題分析時提高了效率,又提高了效率,再次提高了效率。畫出了別人從來沒見過的統計圖表,那種碼農特有的虛榮心,似乎膨脹到了極點。感覺自己找到了人生新的突破口。時常想,我馬上就要去bat 應聘了。

又開始學人工智能,幻想著用tensorflow把我抽取出來的表格來個什么遞歸智能訓練一下。可是搞了2個月,我發現還是基本的統計功能更實用。實在是基站里面的參數太過于多了,多數都是非線性關系,這個模型也太難建了。初步分類后還是要靠經驗去分析關聯參數。

事實證明我的選擇是對的。高效的日志分析工具,鍛煉了自己的工具開發能力。最關鍵的是節省了無數的重復時間,原來要3天搞定的日志分析,現在只要3個小時。省下來的時間我又不斷去改進老工具,修自己工具的bug,創新自己的工具。漸漸的我成了基帶團隊里的計算機高手,計算機團隊里的基帶大神。反過來,高效的工具鏈讓我對過去好多對基帶的模糊理解,提高到了一個全新的高度,以前都太專注于細節,對網絡或者但系統級別沒有感性的認識機會,大數據的分析給我揭露了一幅從未遇見的景象,甚至連我昔日的瑞典專家師傅都傳來贊賞的聲音。
說實話有點日子過不下去,背井離鄉,出去闖蕩意外收獲的意思。交叉領域的附加值增益遠勝過單一領域的血拼。這個時候我有種為自己打工的感覺。難道是創業的感覺?不過我知道,這些東西,離了客戶的產品平臺,就是一堆沒有家的野孩子。

于是我開始想著讓工具集合平臺獨立化。從參數依賴開始改,更通用,更靈活,可以獨立使用,也可以聯合串聯。就這樣,過去的幾年,基本上活在了自己的世界。

晴天霹靂:

18年11月底 突然有一天,我被雷擊中了。也是自己狂妄自負吧。直接導火索是我的一個腳本工具惹了麻煩,由于每個問題單都有很多問題日志附件。需要不停從網頁上下載。工作站是linux,有時候命令行下下載附件是個很痛苦的事,我又不想去挨個點然后附件另存為。于是借助the beautiful soup 寫了個自動搜索鏈接然后下載的工具。

但這個工具需要知道目標網頁地址,一個用于問題單追蹤的內網網址,于是我就內內嵌在工具里了,還附加了自己的賬號。
最關鍵的是托管在github。 那個時候github私有repo需要按月支付美金,我選擇了public repo。

是的,我犯了安全條例。我早就對基站沒什么興趣了,總想著哪天憑借自己的數據分析技能去投奔bat,或者其他什么互聯網公司(可能是太幼稚了,也不知道別人到底真實需要什么技能,而且35+在人家那執行的更徹底)。本以為這種事沒什么大不了的,完全自己原創的腳本工具,不涉及安全,尤其是在中國,但我這種意識應了那句圖樣圖僧破。這次是真的,真的攤上大事了。

傻B一枚,也沒有什么好解釋的。其實事發之前1年,也有類似的事情簡單警告了一把就過去了。那次是用alias wget 獲取單個附件,需要手動敲很多參數,每次只能單個附件。這次抱著僥幸心理,而且升級成了網絡爬蟲技術,估計別個忍無可忍了。用我老婆的話說:活該,叫你囂張,叫你自以為是,以后長記性了吧。幸好沒給人家造成損失,不然都不知道怎么陪。早點低頭認罪,看看能不能考慮到貢獻那么多,可憐你一次。

東家作為外包公司,得罪不起客戶,私下留我觀望了3個月,做了些公關斡旋,看看風聲能不能就這么過去了。胳膊拗不過大腿。最終我還是為自己的自負和輕狂付出了應有的代價,被開了。感謝這些年來東家給我提供的寬松工作和學習機會,感謝客戶的一些專家也出力幫我說好話。當然這種事,最終是自己的過錯。好聚好散。

時間定格在38歲剛開始的這個2019年。人生迎來了一段真空期:一個沒有收入來源,只有房貸支出的那么段時間窗。

思緒萬千,完全可以寫一部新的小說。房貸支出,在有加班工資發的日子里,覺得不算啥沒多少,除卻生活開銷,每月還有一部分可以固定留出來去理財。沒了收入的情況下,冷靜算一下嚇一跳,感覺這日子似乎真的沒法過了都。那段時間想的最多的就是35歲魔咒。沒想到真的就發生了,而且是自找的,呵呵。尤其是那被隔離的三個月,注定是這輩子最暗淡,最神秘的三個月。算了這部分留給以后哪天有成就的時候來寫份回憶錄吧。

塞翁失馬 焉知非福:

太長時間沒有找工作了,8年沒怎么關注外面世界,剛開始還是有點恐懼,估計說出來沒人相信,第一款智能手機小米8就是出事后才買的,之前一直用的諾基亞130.(事實證明,還是老人機更適合專注做事,至少帶娃的時候不至于娃跑哪去了都不知道。) 就連微信支付都是從那一刻開始用,教我的是紅旗超市的收銀員,教我如何找到付款碼。多么幽默諷刺,修了無數3g4g基站,自己確實像剛從原始社會來的。其實刻意不用智能機,有一個原因是我很好奇如果所有人都用智能機,那么社會會是什么樣子。要知道這一點,我認為不是去體驗智能機,而是要站在整個智能世界的外圍反觀它。最終我發現:我是個懷舊的人,有點厭倦了,想用這種方式欺騙自己,讓自己停留在年輕的時候,那是研究生報到的時候1280元買了第一部gsm 手機用了7年。現如今諾基亞130最容易讓我找到那種年輕的感覺。

然而夢始終是要醒的,三個月小米8讓我重回文明社會。我第一次用單車APP  刷單車是去社保局辦社保續費,心里想著,到處跑,省點車錢有必要啊。裝了獵聘,更新了簡歷。開始等電話,然后主動看各種行業分析。還好父母是分開住的,不想讓他們擔心著急,每天傍晚依然假裝下班回來,在那里蹭了飯后帶走第二天的飯盒。感謝老婆那段時間養活一大家人。


情緒翻騰了一小段時間,還是相信肯定是可以找到工作的,畢竟成都那么大,it 活力還是不錯的,心里對自己能力積累還是有數的。匯編,c,c++,python,DSP,無線通信L1/L2 研發測試集成或是模塊,英語啥的閉著眼都隨便整。FPGA學了2個月,也可以寫出可綜合的模塊,而且自動生成各種testbench,在linux下實現軟仿真驗證。

果然陸續有獵頭電話打進來了。

首先自己創業的話可以掛電話了。

第二要是跨行業的話,是十分艱難的,除非有什么特別特別好的技能點。(事實是在面一家金融軟件公司的時候得到了驗證,之前沒料到獵頭跨行推薦,時間太過于緊了,建議啃一本c++多線程并行編程,尤其是把原子訪問和加鎖吃透,就可以很容易通關的,想到這個領域會面臨年輕一代的強烈同質競爭,我選擇了回避不去主攻這個點了,其實后來發現金融業很喜歡通信類人才,因為后臺數據交易系統高并發,快周轉,跟基站內部的高性能調度是高度近似的。)

第三同行業大企業不容易,基本上都是在清理35+,不可能逆流而上。(事實是在面試新華三的時候得到了驗證,后來有朋友曲折反饋才曉得,他們也是夠誠懇,技術沒問題,但是歲數太尷尬。而且12346 加班。。。。所以還是考慮的周到)

第四一個外包公司,跟東家性質類似。但是我實在是不想再過那種外包日子了。所以堅決去一家做自己產品的公司。管他是做什么的。

第五國有研究所基本上可以徹底不考慮了。內部嚴格執行35+,其實32+就已經劃線了。(老油條進去不如小鮮肉聽話,好使)

第六有深圳公司打來電話不介意歲數,欣賞我。可是成都沒有分公司

然后呢?其實沒多少選項了。于是我真的開始感嘆,難道真的輸給了35+,何況都是38了。。。 一個老外最年富力強的年齡段。可這就是那么真真切切的發生了在自己的眼前。

第七一家小的創投找技術總監也表示有意,還真的沒有準備好這種挑戰,之前干一線的維護工太久了,感覺這方面需要的技能還真的一時半會沒辦法摸清楚深淺,當初約了個面試意向,其實是最早聯系的,但進展緩慢。后來通過獵頭知道他們在我身上糾結很久,主要是外地一個小城市來成都新建點,自己給的價并不是特別高,在我回答面對挑戰和穩定這個問題時略傾向穩定。直到最后我有了著落才主動跟獵頭說 讓他轉告我的謝意,因為沒有給我絕望就是給了我希望。至少在那段真空期,我靠這線希望的支撐而繼續前行,和那35+做斗爭。

第八再接下來,獵頭開始向我推薦一些小公司,以前自己沒關注的小公司。過于小了,交通也不太方便,于是說了謝謝先觀望研究一下。

電話接多了,也熟了幾個獵頭,跟他們溝通溝通,漸漸恢復了對當前市場的了解。慢慢調整了自己的定位。

有的獵頭還是很好的,鼓勵我不要過于著急賤賣,品質還是很好的,3月份才是最活躍的季節。還給我分析了選擇創業公司時需要關注和慎重的地方。果然,感覺這時候我才慢慢找到了最正確的定位。修正了一些簡歷中的描述,將各種看起來不起眼的能力,重新梳理了一遍,系統性的呈現出來。

最終,就有那么一家小公司,沒有計較我的所謂離職原因。反而給我加了 4k。 幾乎同時,另外2家小公司,也陸續投來橄欖枝。

那瞬間我有種急切想報答之知遇之恩的感覺,當然首先感動我的是他們沒有歧視35+。

還有什么好說的,在經歷了以上的種種挫折后我也就不想每天再到父母那邊假裝第二天帶飯了。選了第一個給我正式offer的那個。其實最想感謝的是那家創投招技術總監的hr。她的電話,是我在原來東家簽離職協議前3個小時打來的。聊了2個小時。
不然我在簽離職協議時的心情絕對很糟糕。自此,半個月的真空期結束了。我又開始打卡上班了。感覺雨后的陽光比之前還要明媚。

小公司的生活:

經歷那么多,在我眼里已經沒有所謂大小公司之分了。只要價錢公道,待人厚道,就是好公司。

時間過得真快,半年過去了,我也在轉正之際寫下這段文字。

hr 邀請我在明天的新人培訓會上發表一點自己的感想。當然僅限于目前這個小公司哈。一點正向點的發言,你懂的。其實我不用去刻意摻雜別人的意思,就把最真實的想法寫在這份草稿紙上吧。

1. 35+ 是個考慮工程師認真考慮的因素,不僅僅是不能承受高強度加班的潛臺詞,同時也應該是個正向的因素,一個集經驗與能力于一體,相對成熟的標志。作為工程師,時刻不要忘記堅持自己在技術上的積累和提升,無論是技巧熟練度上還是知識領域范疇上。

這是咱的求生之本。有沒有真的實力,35歲應該是蓋章鑒定的最終時間線。歧視35+,認為加班是唯一的硬道理,這種公司是不厚道的,也不值得托付后半生。能尊重者,就是個好公司。

2. 小孩子三歲看大,七歲看老。應屆生開始新的職業生涯那是一張白紙,35+開始新的職業旅程,注定帶著自己幾乎無法改變的各種職業習慣和見解。

當初去華為體驗生活被灌輸的空杯心態,實際上是永遠不可能的,頂多是寄人籬下敢怒不敢言。

如何將自己的想法和現實情況最有效求同存異,如何將自己的經驗應用于現實需求,如何勇于承認自己的不足,用更大的勇氣去突破自己, 是35+人為計劃下個10年需要認真思考的。為什么?再過10年,我們這代80后,將永遠被遺忘。

最大的挑戰是自己,是自己安于現狀,安于既有經驗知識積累,安于一種儲蓄吃利息的心態,安于得過且過。說句實話,沒有那次雷擊,被踢出安樂窩,我真的不見得有那般勇氣溫水煮了10年,主動離職。變化會給人帶來不確定的恐懼,但同樣會給人帶來新的活力,而結果往往就在于自己面對變化的態度。

如何將自己的想法和現實最有效的求同存異:

新的小公司,永遠會給你制造無窮的和老東家對比的飯后談資,這是大學新生或者是應屆生入職時的最常見行為。35+再這樣就有點裝嫩的意思了。

不要以你在大公司經歷的順風順水來抱怨你看到的種種不好的地方,曾經的優越感更多來自于一個龐大的平臺,一個小公司所不具有的高大上平臺。一個有追求的小公司夢想建立的平臺。

日常的什么報銷,請假,郵件,審批,修電腦,領鉛筆本子。。。甚至懷念當初的茶水間的咖啡機和免費點心等等。過慣了公子哥的日子,要有適應自己掙錢成家立業自己租房過日子的主人翁精神,正所謂不當家不知柴米貴。

你可以建議在加班的時候提供一點餅干冰棍;下雨的時候備一些雨傘給邋遢的程序員們; 咖啡機可以沒有,微波爐可以多兩個;
空調可以不靈,風扇要多提供幾個;沒有筆記本,臺式機的硬盤可以配固態;沒有升降桌子,可以提供升降的顯示器;辦公空間可以不夠寬敞,兩個顯示器可以有;沒有高大上的summer party,火鍋聚餐可以有;


小公司人少,不要定位自己的角色永遠是某個特定模塊,出了問題撇清自己就算了事。那可能是應屆生的標準。35+ 必須是一專多能,多專多能。事情找不到合適的人做,或者永遠是能力缺口多的場景遠大于所謂人的能力跟需求匹配的場景。35+ 有這個義務去用于填空;有這個職責去帶領小隊人馬沖鋒,作為核心去攻關一個連自己都未曾涉足的領域。出了問題要勇于面對,找差距,找辦法,找重新扛過去的途徑,不是去一味的找老板要人或者找理由甩鍋。要明白家里就這么幾個人,你已經是大哥大姐,不能再苛求父母或者把壓力傳給弟妹。

這種話在大公司的時候也無數次的被提到過,但永遠是甩鍋,扯皮,踢球最后勝出。

來到了小公司,干了基站那么多年,從來沒接觸fpga 驅動開發,以及搞射頻驅動去調ad9361這個東西。組里成員一個算法一個fpga,一個搞網絡應用,我作為核心,只能主動去領著個活配合fpga。沒有幫助,沒有幫助,還是沒有幫助,只有相互間鼓勵和不停嘗試探索,不停的網上各種搜索,失敗了再嘗試。2個月后,居然突破了。。。這種感覺好多年都沒有過了,那是在研究生做項目的時候才有的感覺。

小公司就是個作坊,不要抱怨沒有嚴格的項目流程,沒有嚴格的軟件管理體系,沒有嚴格的問題追蹤,這似乎委屈了你那來自大公司的光輝經歷。

要知道曾經的你可是罵那個流程,那個管理體系,那個問題追蹤可能是最狠的,現在沒有了倒是成了你抱怨的主題。

這不代表小公司原有的人都是傻x沒見過世面。而是忙得團團轉,真的是把這些重要的東西給耽誤了。同時確實不知道該搞到什么樣的程度才算是個合適的。

作為一個有大公司流程深刻體驗的35+, 這確實是你的優勢,但絕對不是簡單來批判現實,忽悠老板應該怎么樣。反而有這個職責,選擇性的剖析現實跟預期之間的差距。

統一標準的linux 操作規范,標準的文檔管理體系                                --- 改變亂建目錄,亂放文件,重復亂拷貝

統一標準的git branch管理流程,編寫工具腳本統一常規操作,尤其是commit 信息管理   ---最小的代價換取代碼管理的整潔高效,改變亂使用臨時壓縮包

統一標準的軟件環境配置,所有人員歸一化各項配置,做到項目環境即建即可用            --改變項目環境對個人設置的依賴這一完全不科學現象

統一標準的測試報告管理,excel 建立基準參數集合,新測試變更單參數機制            -- 改變測了也就測了,好了靠運氣,配置管理混亂

建立自動化的編譯體系,優化代碼框架,降低產品構建復雜度,盡力推動模塊化設計,主動承擔框架設計,堅定基本設計原則。   ----減少工程構建依賴特定人員 小公司人少,往往一個人干很多的代碼,什么都是自己維護,成員間交流雖然靈活但極不規范,甚至連接口管理都是簡單的草稿郵件。

嚴格標準的接口定義和管理。

小公司人員可能習慣學校的做方式做法,習慣完整完成特定模塊功能才合并到整個工程,由于測試地位很低,永遠是趕功能代碼為最高優先級,于是普遍存在大塊改動,集團合并的現象。長時間運轉在集成測試時耗掉的時間成本極高。

小公司很多人畢竟沒機會接觸大公司完整流程,對測試的投入普遍極低,個人覺得這是大公司跟小公司的最本質差別。

努力宣揚小步快跑的軟件迭代實踐,積極構建全自動的CI系統,面向單元測試提供便利的構建平臺。即使發現自己的代碼問題。

展示良好的程序員作風習慣,大公司接觸到的老外優秀程序員比較多,多少領略了別人的優秀工作習慣,這點可以
盡量分享出來感染影響小公司里面的很多程序員。這也是一個優秀的35+展現自己優秀素養的好機會。同時也很容易獲得別人的認可。良好的代碼風格,良好的代碼管理,良好的代碼編譯,調試技巧,乃至文檔行文與做圖等等,都以參加國際交流時候的標準展現。

所以,在你想抱怨某點不好的時候,可以用另一種無聲的方式,展現出你心目中好的行為和事件。同時提供方便簡潔易用的一些文檔,編寫高效的工具,搭建成套的環境平臺,讓你的想抱怨的對象去體驗,去感受。

當結果呈現在同事和老板面前時,大家自然會給出一個公正的評判。相信這才是老板真正愿意從我身上看到的。他可能高價買了一個種子,而不是僅僅一顆果實。

另外什么沒人做的活都嘗試去做,盡自己的力做。其實也沒想想那么難,做著做著就變得柳暗花明了。

小公司項目變遷快,可能幾個月內說好的東西一下就變了樣。

對于工程師而言,項目不成功,其實是對內心很大的傷害。不僅僅是早期畫的大餅落空了,更多是自己的努力白費了。這個其實跟外包公司挺像的。所以我心理上早就適應了。35+ 要具有該有的淡定。幫助些年輕員工安定起伏的心。

要讓他明白,項目是流水的兵,自己的能力建設才是鐵打的營盤。要建立更加長遠個全面的能力樹。在不同的項目中真丟不同的枝葉去建設。而不是漫無目的的搬了西瓜丟了芝麻。爛項目做了不少,自己越做越雜。永遠徘徊在很低的層面。

比如基本的文檔能力,基本的編程能力,基本的數學軟件使用能力,基本的編輯能力,基本的linux 使用能力,基本的腳本工具能力,基本的數據處理分析能力,基本的溝通呈現能力。等到他們35+的那天,會明白,無所謂2G3G4G5G,都差不多。


小公司更適合喜歡挑戰的35+

大公司分工細小是必然的。為了降低風險,不可能讓項目依賴某幾個人。做到高可替代性是最佳的安全策略。而最好的手段就是分工細。那么35+被踢開的35天后,可以很穩定的被一兩個小伙替代。小公司就不同了,確實走了一個人對項目影響太大。
沒辦法,分子是固定的,分母沒那么多人。只能是個個獨擋一面,或者幾面。反過來,35+的春天會變得更長久一點。而且人干一樣活通常2年左右會產生極大的煩躁感,更多的領域,更多的挑戰,反而更能激發人更大的潛力。尤其是人懂得知識多了,產生的交叉化學作用是分工細下面無法體會到的。

當然這種感覺對于性格喜歡穩定的35+是有挑戰的,畢竟混混日子,劃船,不用每天打雞血是大多數人向往的。不然就沒有那個
82定律了。所以小公司怕的不是你35+,而是怕你35+后不愿意突破自己的能力版圖,靠哪點歷史資本混飯吃。遇事不出力還整天冒皮皮。沒撈到一個金剛鉆,碰到一根老油條。。。


小公司的同事關系更親近當然只是相對的。

初高中同學關系最讓人懷念,大學宿舍死黨最讓人懷念。初入職場,同期的幾個應屆生關系最好。畢竟人少,每天低頭不見抬頭間。每天干活永遠幾個人一起聯調,一起吹牛扯淡,一起聊各種公司的小八卦,日久生情(此處千萬別誤會哈。。。都是35+了,沒有不良癖好)大公司往往就生疏的多了,上班很客氣,下班各自拜拜。

這讓我想到以前經常聽老婆吐國企辦公室里的種種槽點。雖然表面上有時候想笑話,但內心卻有種莫名的羨慕。對,那叫一種歸屬感。這是我在外包公司很多年都沒有的感覺。


在這個小公司,我又愿意分享了。

在大公司,分工細,自主獨有知識技能少。為了降低可替代性,35+ 往往必然導致自私不愿意分享僅有的一點保命資本。
小公司不一樣,都要獨擋一面。fpga,算法,平臺驅動,鏈路,協議。每個小組都人少的可憐。根本上沒有絕對的同質競爭。
想法,相互配合,更加需要對對方的領域有所了解,有時各自表示存在感,會主動展示分享自己的東西。

另外都35+了,很多已有的東西早就不是什么保命東西了。清空內存,努力從別的同事那里學習更多的東西,拓展自己的面,
反而是更好的事情。而且有必要給人家做一個backup,別人也樂意接受。畢竟壓在自己一個人身上,都沒個討論的人也是孤單寂寞。

所以別看小公司幾個人,小麻雀也可以過得很開心,而且各個崗位都盡職盡責,相互合作,相互鼓勵。以前沒機會接觸,這里各種新鮮玩意好多頭次見識時,讓自己的輕狂瞬間變得有些羞愧,自己離真正的professional engineer 目標還遠不少。

盡管這家小公司有諸多這樣那樣不盡人意的地方。
但至少是沒有歧視我這個38的地方。在過去的6個月里,以前軟件設計上很多沒能實現的小想法 陸續得到了老板的欣賞,覺得很開心,有種真正做自己的產品的感覺,也配了幾個小弟給我。在這里我正在規劃自己的下個10年。

謹以此文獻給我第二個逝去的6年。

相信自己,勇敢戰勝35+的魔咒。
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發表于 2019-8-29 17:18:30 |只看該作者
贊一個,牛人

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  大校

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發表于 2019-8-29 17:22:49 |只看該作者
好文章

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  上等兵

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2019-1-30
4#
發表于 2019-8-29 17:22:58 來自手機 |只看該作者
不錯不錯,收藏欣賞

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  大校

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2015-10-7
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發表于 2019-8-29 17:24:31 來自手機 |只看該作者
原創?贊一個,不容易。

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shennjia  當初也沒來得及給關心我的人寫個離別信,上面也是怕我惹事。就這么人間蒸發了半年。現在終于度過了比較艱難的階段,新項目空口星座點實驗室性能良好。借此文讓他們知道我還過得不錯現在,不敢跟他們打招呼,每個人都  詳情 回復 發表于 2019-8-29 19:50

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  一級軍士長

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6#
發表于 2019-8-29 17:25:07 |只看該作者
樓主挺厲害的

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  新兵

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2016-7-18
7#
發表于 2019-8-29 18:37:21 |只看該作者
樓主前東家事給愛立信外包的嗎

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  三級通信軍士

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8#
發表于 2019-8-29 18:49:57 來自手機 |只看該作者
看到樓主說被雷擊中了嚇我一跳!呵呵

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  上等兵

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2004-3-24
9#
發表于 2019-8-29 18:57:01 |只看該作者
很厲害,贊個

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  新兵

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2015-1-6
10#
發表于 2019-8-29 19:22:56 |只看該作者
有升降桌,還是做基站的有加班費的外包外企公司,恐怕也就是C11那棟樓的了吧

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shennjia  其實也是租的桌子 不過挺適合程序員  詳情 回復 發表于 2019-8-29 19:40

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  下士

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2014-12-15
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發表于 2019-8-29 19:23:18 |只看該作者
牛人

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  四級軍士長

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12#
發表于 2019-8-29 19:40:19 來自手機 |只看該作者
枯藤鴨 發表于 2019-8-29 19:22
有升降桌,還是做基站的有加班費的外包外企公司,恐怕也就是C11那棟樓的了吧

其實也是租的桌子 不過挺適合程序員

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  中尉

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2015-10-31
13#
發表于 2019-8-29 19:45:43 |只看該作者
厲害!

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  四級軍士長

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2010-9-30
14#
發表于 2019-8-29 19:50:59 來自手機 |只看該作者
silverbullet 發表于 2019-8-29 17:24
原創?贊一個,不容易。

當初也沒來得及給關心我的人寫個離別信,上面也是怕我惹事。就這么人間蒸發了半年。現在終于度過了比較艱難的階段,新項目空口星座點實驗室性能良好。借此文讓他們知道我還過得不錯現在,不敢跟他們打招呼,每個人都問我相同的問題,在此一起備回復了。謝謝牽掛。

點評

a200189  正規公司都有這個的。  詳情 回復 發表于 2019-10-25 13:32

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  下士

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2014-10-22
15#
發表于 2019-8-29 19:53:52 來自手機 |只看該作者
學習,看起來很美好。

點評

a200189  不錯呀  詳情 回復 發表于 2019-10-22 14:25

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  中校

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發表于 2019-8-29 20:34:14 來自手機 |只看該作者
三十不學藝,四十不改行,

資本家害人啊,反年齡歧視,立法刻不容緩,

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  中校

注冊時間:
2016-6-8
17#
發表于 2019-8-29 20:34:33 來自手機 |只看該作者
三十不學藝,四十不改行,

資本家害人啊,反年齡歧視,刻不容緩,

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  中校

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2016-6-8
18#
發表于 2019-8-29 20:36:28 來自手機 |只看該作者
那幾個搞世界級人事創新的黑旗子,必須砍倒!

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  二級通信軍士

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2009-2-14
19#
發表于 2019-8-29 20:37:46 |只看該作者
年紀大了,精力的確不如以前了。有時候很煎熬。
每個人的路都不同,需要自己摸索。

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  下士

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2011-6-25
20#
發表于 2019-8-29 21:12:39 來自手機 |只看該作者

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